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请问大家 为啥同样是招聘专员 (招聘销售人员为

文章来源:admin    时间:2020-02-11 01:32

  

  请问大家 为啥同样是招聘专员 (招聘销售人员为主的HR)有些人就能成功邀约前来很多面试的人并且顺利

  请问大家 为啥同样是招聘专员 (招聘销售人员为主的HR)有些人就能成功邀约前来很多面试的人并且顺利

  请问大家为啥同样是招聘专员(招聘销售人员为主的HR)有些人就能成功邀约前来很多面试的人并且顺利入职,有些招聘专员就不能?比如我我已经很注意话语话术和心理观察了也是根据他的意...

  请问大家 为啥同样是招聘专员 (招聘销售人员为主的HR)有些人就能成功邀约前来很多面试的人并且顺利入职,有些招聘专员就不能?比如我 我已经很注意话语话术和心理观察了 也是根据他的意愿去引导他让他们说自己想法 我少说话 然后提品牌优势 薪酬优势 今生发展空间优势等等 都很注重他们的感受 为什么就不能来人面试?

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  做为HR,少说话是不行的,你在面试对方的同时,对方也在面试你,因为劳方和资方是双向选择的关系,凯发娱乐平台从对方进入面试现场的那一刻,就是双方面试的时刻,做为HR的你首先要详细阅读对方的简历,从基本资料到工作经历,学历,兴趣爱好,以级专业技能等,看完简历就是你和对方对话的时候,要先让对方自我介绍,从自我介绍来观察对方的言谈举止,措词,回答的是否流利,然后,根据对方应聘的岗位,来让对方提出自己对这个岗位的胜任能力最好举例,或是你提出几个此岗位的专业问题来让对方回答,通过对方的回答来判断对方是否能胜任该岗位,最后是谈对方的兴趣爱好,来判断对方的性格和交际圈,当然也可以谈谈职业规划,人生规划等,最后的阶段属于即兴发挥,要靠你自己来掌握整个面试时间,最好在10分钟左右结束为好。

  

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