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课后也经常问问题

文章来源:admin    时间:2019-09-23 14:24

  

  有一天我去副院长办公室送文件,这位副院长也是教我专业课的老师,由于我上课时经常举手回答问题,课后也经常问问题,他对我印象还不错。

  事情办好之后他问我暑期要不要去实习,并说他以前带的一位研究生工作了,现在她公司非常缺人,让帮忙推荐几位英语比较好的学弟学妹。

  我那个时候总觉得学校学的东西枯燥乏味,已经迫不及待地想要去外面更精彩的世界看看。

  很快,我根据老师给我的联系方式,联系上了那位研究生学姐,问清了岗位是外贸跟单员,主要的职责就是跟进大货生产情况,及时与客户沟通,有国外出差的机会。岗位要求是英语要好。

  我还在网上百度了这家公司,公司规模不大,员工200人左右,是一家生产、染整、成品、销售面料于一体的港资企业。

  我一直认为自己在语言方面比较有天赋,平时也不断地学习英语,特别是打磨自己的口语,对自己的英语特别有信心。

  随即,我便将自己的简历发过去了。没过几天,我便收到学姐的信息,说是老板看过简历了,这几天看我什么时候有空可以来公司面试一下。

  约定好面试时间后,我在网上百度了一些面试常问的问题,并提前准备好中英文自我介绍。

  中午12点左右,我和学姐在车站碰了面。在去公司的路上,学姐跟我说,老板下午1点要出发去隔壁市谈项目,但是老板打算先面试完你之后再出发,时间有点赶,我们抓紧时间。

  到公司后,已经是12:20了,学姐进老板办公室通知说我到了,得到回复说让她带我去公司餐厅先吃饭,不然等下没有饭吃了。

  还没有见到老板的面,我就被这个小小的安排感动了:不但派司机来车站接人,还让我们在饭点及时吃饭,以免挨饿。这样的老板可真人性化,我想。

  我被学姐领着进了公司的职工餐厅,一共四个大圆桌,大家还围坐在一起吃饭。看到我进来之后,大家投来好奇的眼光,我礼貌地打着招呼,有些尴尬。

  至今回想起来,那个食堂的饭菜仍是我吃过最好吃的,饭菜是专门请阿姨做的,有点像家常菜,营养均衡。不过这都是后话了。

  我们匆匆吃完饭,便来到会议室等老板过来。老板急匆匆从办公室出来,有点胖,但走起路来很灵活,脸上没有表情,不言则厉。

  我把简历递给老板,老板便低头看着纸张,让我说一下自己的情况,我先做了一个简短的自我介绍,停了几秒,等老板问话。老板仍然低着头,说了声:“你继续”。

  于是我将我自认为的一些与这个岗位相关的一些经历说下了。老板突然意识到什么,抬起头,问我的英语口语如何?能否与外国人正常对话?看全英文的合同可以明白么?

  我怔了一下,虽然我对自己的口语有信心,但是那个时候我不知道自己应该表现得自信一些,还是谦虚一些。最后我说:应该可以,没问题的。

  我以为老板这个时候会让我来段英文自我介绍,或者拿一份英文的合同让我翻译一下,但是他没有。

  他随即向我介绍了公司的大概情况,说目前公司的业务部在香港,但由于业务发展,打算在内地也成立一个业务部,办公室都准备好了,就是招不到合适的人。

  对于这个环节我还真有准备过,我当时张口就问:我实习时,是向哪位领带汇报呢?我之前没有做过这个工作,恐怕有很多需要多多学习,请问公司可以派个师傅教我么?

  老板回应到,平时工作上的事情可以向外贸主管汇报,但我也需要定期向他汇报。另外,会让我的学姐指导我,让我尽快上手公司的业务。

  老板转过头问坐在旁边的学姐,学姐说这个她也不清楚,需要去问一下财务处。不过日薪不会少于100元。

  老板问我这样的薪资是否满意,我很坚定地说道:我的预期薪资是不低于120元/天,老板很爽快地答应了。(领工资的时候才发现,工资比谈好的要高600元左右,这也是后话了。)

  随后我们结束了面试,这时候大概12:50,他出门把外贸部的主管喊来,说我有其他的问题,可以问她。

  我自然没有其它想要问的了,但是为了避免尴尬,我寒暄式地问道:您觉得我应该如何做,才能尽快上手这项工作?

  主管是一位年纪大概30-40岁的女人,不苟言笑。她敷衍地说:“到时候多练习几遍,多接几次单就上手了。”

  这时老板提着包从办公室出来准备出发,边走边对学姐说:“你等下带她去公司到处转转,之后安排司机,送她到车站去”。

  并且我那时以为,英语好就应该从事英语相关的工作,比如外贸,这样可以天天跟外国人打交道,可以充分运用自己的优势,也不至于让自己丢了英语这项技能。

  但经历后才发现,小公司里的外贸跟单员事情多且杂,工资低。不但如此,这个岗位招聘时对外语要求很高,但是实际工作中,用的英文单词来来回回就那么几个,而且基本都是用OUTLOOK邮件沟通,对口语要求很低。

  我大学期间和英语专业的同学一同选修过几门课,也因此认识了不少英语专业的同学。

  毕业找工作时发现这些同学和我一样,都存在这样的误区。他们要么是挤破脑袋想要争取仅有的几个有编制的教师岗位,要么是做外贸,或者是翻译,岗位选择非常有限。

  幽哥曾经写过一篇文章《这样选行业,能少走10年弯路》里面谈到选择行业的标准是工资的高低,并整理了行业选择指导表。

  在《选择好行业重要,还是好公司,或者好岗位更重要》一文中又说到:选择行业、企业和岗位时,都不要自我设限,而要把工资排在第一位。工资的权重占50%, 其余,比如企业规模、工作制、离家远近、行业好、岗位好,顶多各占10分。

  总之,英语好的人或英语专业的人,完全可以去尝试应聘大公司的HR、采购、项目管理甚至行政部,应该根据工资的高低去选择,而不要被自己的特长或者专业限制了选择范围。

  其实在校大学生找实习工作,主要是为了在正式找工作时能起到舔砖加瓦的作用,所以找一家有影响力的大公司实习很有必要。

  这个道理和找正式工作一样,都是为了为下一次跳槽做准备。公司起点越高,手里的谈资越多,下一次跳槽的等级就越高。

  当老板问道:你有什么想要问我的么?上文作者小彤的回答,基本上符合我们面试的策略。

  原因是跟大老板谈的时间越长,小领导和HR就会将你在候选者中的位置往前排。

  但是也要考虑具体情况,比如她这次经历,大老板很忙,赶着时间掐着点要去谈项目,所以这个时候就应该长话短说,不要耽误人家大老板办事情。

  问大老板的问题可以是:我们公司的业务一般是上半年多点还是下半年更忙些?如果我过来上班是汇报给哪一位经理?他汇报给您吗?咱们部门现有多少人?大致几个Team?我们也有过团建活动吧?最近整体经济正处于2008年金融危机以来的下行期,您觉得大概什么时候是止跌回升的拐点?

  问部门经理或者主管的问题可以是:我们团队几个人?您名下项目中目前最缺什么经验的人?我们工作需要全球出差不?一般去哪几个国家?

  对于HR:提问的基本原则是多问!大概3-10个,要让他感觉到你的诚意与兴趣。这些问题你不问,上岗以后还是要问的。

  问HR的问题可以是:我们公司在业内很知名,我想问下目前我们在国内有几个分支机构?我们属于哪个事业部?我们新员工入职有培训吗?公司有没有班车?我们公司是几点上班?正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗?我们部门呢......我如果能入职,是跟我们公司直接签合同吗?试用期我们一般几个月?去年我们公司年终奖大概几个月?我这个职位的前任您了解吧,TA什么时候离职的,入职了几年?

  三是简历里面有“实习”和“知名公司”这俩关键字更容易获得后面全职工作的面试机会和通过率。

  四就是为了毕业不久就想跳槽时,可以说自己实习时也是在工作,也就多了几个月的工作经验,月薪可以增加1-2千。

  这么说,苹果百度腾讯阿里,让你每月倒贴2千,也该去实习,而不是将实习工资从每日80元谈到180元。

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