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欢迎各位来校考察和应聘

文章来源:admin    时间:2019-06-08 03:17

  

  根据漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室批复同意的《漯河医学高等专科学校2019年公开招聘人才实施方案》,现将漯河医学高等专科学校公开招聘有关事宜公告如下:

  根据人员编制空缺情况和工作需要,漯河医学高等专科学校面向社会公开招聘专业技术人才44名(具体岗位计划见附件)。

  1.坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,确保公开招聘人员的政治素质和业务素质。

  2.坚持面向社会、考评结合原则,公开招聘人才数量和学历层次严格按照市委编办批复进行。

  公开招聘工作在漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组的监督指导下,由漯河医专公开招聘工作领导小组自主组织实施,纪检监察部门全程监督。

  1.报考学历条件为“博士研究生”岗位的考生直接进入考核环节。博士、教授及副教授等高级人才由学校组织考核。

  2.报考其他岗位的考生通过资格审核,经市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室备案后,进入面试环节。硕士、本科人员在市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组的监督指导下,由学校组织面试。

  报名与资格审查由学校负责组织,审查结果报市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室备案。

  2.报名方式:报名通过网上报名等方式进行。符合应聘条件人员提交求职简历及本人正式有效身份证、毕业证、学位证、各类等级证书、奖励证书等材料电子稿(应届毕业生提供求职简历和身份证复印件、就业推荐表),并填写报名表、信息汇总表一并发送至邮箱:。(邮件标题注明:应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网)

  3.资格审查。学校负责对报名者的报名条件进行资格审查,确认是否符合招聘岗位条件,资格审查贯穿招聘工作全程。

  招聘采取考核、面试的方式,由校公开招聘工作领导小组在市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组的监督指导下自主组织实施。博士研究生直接进入考核,硕士研究生和本科岗位人员直接进入面试。

  2.面试采取试讲、答辩方式。重点考查应聘人员的仪表仪态、表达能力、沟通能力、应变能力、专业水平等方面,了解应聘人员与拟聘职位相适应的基本条件和综合素质。面试满分100分。

  3.组建专家评委会。由学校校领导、教学系部负责人、相关部门、各专业学科的专家组成。

  4.试讲、答辩时以应聘者抽签序号进行,应聘者在试讲、答辩时只报自己的序号,不介绍自己的姓名和毕业学校。

  1.学历条件为“博士研究生”的岗位根据考核结果,按岗位拟招聘计划1:1的比例确定进入体检人员;

  2.其他岗位考生根据面试成绩,按岗位拟招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。

  考核面试通过人员进入体检环节。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)等相关文件的规定执行。

  1.对体检合格人员进行考察,主要从其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识等情况考察。由学校人事处组织实施。

  2.根据试讲答辩、体检、考察结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7天。

  3.公示无异议后,学校将拟聘用人员统一向市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组报告,经审核批复后,凭批复文件办理相关手续。拟聘用人员应按规定时间到校办理有关手续,对无正当理由逾期不办理手续者,取消其聘用资格。新聘用人员上岗前,接受岗前培训,按规定实行试用期制度,试用期为3个月,试用期工资福利待遇按国家有关规定执行,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

  (一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件,如实填报个人资料,对不符合岗位资格条件的,一经发现,取消考试资格。报考人员瞒报个人信息,扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的,一经查实,取消本次报考资格,并列入我市机关事业单位招考失信人员名单,今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。

  (二)漯河市人力资源和社会保障局网(和漯河医学高等专科学校官网(为本次招聘工作网站,有关信息均将通过此网站发布,请考生注意查询,提前准备相关材料。

  (三)报考人员在参加本次招考活动期间务必保持报名时留下的联系方式畅通,通讯方式变更的,应及时告知,招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的,视为自动放弃。

  (四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名咨询电话

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  为落实事业单位公开招聘工作人员制度,进一步优化事业单位人员结构,结合我市市直学校的用人需求,经市委、市政府同意,决定面向社会公开招聘教师360名。

  4、具有岗位所需的专业知识或技能条件,同时具备岗位所需的学历和任职资格要求;

  6.年龄截止日期以公告发布之日(2019年5月20日)为准,如:35周岁及以下是指1984年5月20日以后出生;

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本市内事业单位公开招聘;

  4.现役军人、不能于2019年8月31日前取得毕业证书的普通高等学校在校生、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

  报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2019年5月29日8:30至6月1日17:30。

  报考者于报名时间内登录许昌市教育局网站(、许昌市人力资源和社会保障局网站(,点击“网上报名入口”进入网上报名系统,按要求提交《诚信承诺书》、《报名表》并上传本人电子照片(要求:1.单色背景,正面、免冠近期证件照;2.格式JPG;3.文件大小20KB以下;4.照片大小宽约114像素,高约156像素。最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选报一个岗位,报名和整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。

  报名申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,须妥善保管。

  公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内对报考者的报名申请进行审查,并提出审查意见。

  报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后上网查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员,不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员,可以改报其他岗位。报考者填报资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。

  通过报考资格审查的人员,于2019年6月3日17:00之前在网上缴纳考务费。报考人员每人缴纳考务费60元(笔试每人每科30元,两科共60元)。报考者须准备好银联卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额,未按期缴费的视为自动放弃。

  网上缴费成功的报名人员,于2019年6月18日上午9:00以后自行登录报名系统下载并打印准考证(A4纸)。

  各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1,达不到3∶1的,需核减相应拟招聘人数,核减后仍达不到比例的,该岗位取消。报考该岗位的考生可在报名结束后2日内到许昌市教育局二十楼2006房间(许昌市龙兴路创业大厦B座)重新选报其他岗位,不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的,退还所缴报名考务费。

  农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考,可免缴报名考务费。办理免缴报名考务费需提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件)。所需提供的证明材料于6月3日18:00前提交到许昌市教育局二十楼2006房间(许昌市龙兴路创业大厦B座)核实确认。

  根据国家和我省市有关规定,参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、我市招募的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(享受安置政策的除外)和从我市入伍或入学前户籍在许昌的退役大学生士兵,笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的,最多加5分。拟享受加分政策的报考者,于6月3日18:00前将身份证、网上缴费成功后打印的报名表及有关证书(志愿服务项目人员需提供服务期满考核合格证书,退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书)原件和复印件提交到许昌市教育局二十楼2006房间(许昌市龙兴路创业大厦B座),逾期将不再受理。

  报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。

  (1)笔试科目为《教育基本理论》、《专业知识》两科,满分分别为100分。

  具体测试的《专业知识》内容见《许昌市2019年市直学校公开招聘教师计划》。

  根据笔试成绩,按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的,不得进入面试环节;笔试总成绩低于40分的,不得进入面试环节。

  参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、笔试准考证等原件及复印件进行面试资格确认。在职人员同时出具本单位同意报考证明;个别岗位需提供教师资格证、两年相关工作经历证明或者报考岗位要求提供的证明、证书等;留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点在许昌市教育局网站(发布。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

  面试资格确认时,对报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的,取消其参加面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补。

  面试采取试讲或说课的方式进行,满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时,参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的,不得进入下一环节。

  根据岗位需要,体育、音乐、美术等专业面试为试讲或说课加专业技能测试(具体内容见《面试公告》),满分为100分。

  报考同一个岗位人员考试总成绩相同的,按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同,按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如笔试专业知识成绩也相同,则现场进行面试加试,按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员,面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

  在报考同一岗位人员中,根据考试总成绩,从高分到低分等额确定体检人员(怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明)。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检环节因体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位空缺的,可在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对考察对象资格条件进行复查。

  根据考察结果确定拟聘用人员。经人社部门审核后,在许昌市人力资源和社会保障局网站上公示拟聘用人员名单。公示期7天,公示期满无异议后,按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。新聘用人员在接到聘用通知后,必须在一个月内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

  新聘用人员试用期按有关规定执行,试用期满由用人单位进行综合考察,考核合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;考核不合格的,经主管部门审核同意并向审批机关备案后,用人单位可取消其聘用资格。

  许昌市教育局网站(为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

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  根据《河南城建学院2019年人才招聘工作安排意见》、《河南城建学院人事代理人员管理办法》(校政人[2016]82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政[2018]126号)等文件规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号),我校2019年拟面向社会以人事代理方式招聘硕士工作人员66名,其中教学科研岗35名、学生管理岗20名、实验教学岗4名、教辅专技岗7名。结合我校实际,制定本招聘工作方案。

  学校成立人才招聘工作领导小组;领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

  招聘对象为2019年7月10日前普通高等教育硕士研究生毕业并获硕士学位的人员;招聘岗位及招聘人数详见附件《河南城建学院2019年人事代理公开招聘硕士计划表》。

  普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位,第一学历为全日制普通高等教育本科并获得学士学位;所学专业(学科)与岗位要求相符,本、硕专业(学科)一致或相近;年龄在32周岁以下(1987年1月1日后出生);马克思主义学院教学科研岗应聘人员须为中共党员。

  普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位,第一学历为全日制普通高等教育本科并获得学士学位;中共党员;年龄在32周岁以下(1987年1月1日后出生)。

  普通高等教育研究生毕业并获得硕士学位,第一学历原则为全日制普通高等教育本科;所学专业(学科)与岗位要求相符,本、硕专业(学科)一致或相近;年龄在32周岁以下(1987年1月1日后出生)。

  普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位,第一学历原则为全日制普通高等教育本科并获得学士学位;所学专业(学科)与岗位要求相符,本、硕专业(学科)一致或相近;年龄在32周岁以下(1987年1月1日后出生)。

  招聘简章已分别在河南城建学院网站(网址和中国高校招聘网站(网址发布,发布时间为2019年5月17日至2019年5月27日。

  报名采用网上报名方式,请直接登录“河南城建学院人才招聘报名系统”(或先登录河南城建学院人事处网站(点击导航栏“招聘报名系统”后进入“人事代理(硕士)”端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱邮件标题注明:应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网)或相关学院招聘联系人邮箱(见附件招聘计划表);每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2019年5月28日至2019年6月1日。

  报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

  应聘人员需到我校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时需携带的材料包括:①本人身份证原件及1份复印件;②本人本科阶段学历、学位证书原件及一份复印件;③本人研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件(2019年7月10日前毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带硕士研究生就读学校的毕业生就业推荐表)。通过现场报名确认和资格核查的应聘人员方可取得笔试资格。

  重要提示:招聘工作中的具体事宜,请应聘人员及时关注我校人事处网站,若本人不及时阅读相关信息造成后果的,责任自负。

  考试包括笔试和面试,由我校负责组织实施。学生管理岗按照男、女招聘计划数,分男、女两个性别组进行考试和聘用。

  笔试满分100分,主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质,内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识,分值分别占40%、60%。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩在笔试结束后三天内在我校人事处网站上公布。

  资格审查结束后,若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减岗位招聘人数;笔试结束后,若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比例的,相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。

  面试当天,若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2比例的,相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布;到场人员面试成绩有效,未到场人员面试成绩视为零分。

  面试满分100分,内容为岗位所需的专业知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、教师素养等方面的综合素质。面试方式为:①教学科研岗、实验教学岗:试讲和答辩,根据岗位专业特点,面试内容还可以包含实际操作(专业技能测试)等;②学生管理岗、教辅专技岗:陈述和答辩,根据岗位专业特点,面试内容还可以包含实际操作(专业技能测试)等。

  面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后,现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩;所有岗位面试全部结束后,当天在我校人事处网站上公布全部应聘人员的成绩。

  体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩,按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定,因考试总成绩相同无法确定参加体检人员的,进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。若体检出现不合格者、不能按时完成体检者或放弃体检者,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录,以及其它不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时,不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在我校人事处网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  经公示无异议的人员,依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人[2016]82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政[2018]126号)等文件办理相关手续,聘后工资待遇按我校的相关政策执行。

  聘用人员在办理聘用手续时,须将以下材料的原件提交我校人事处:①本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告;②本人研究生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网”进行学历、学位认证的,提交电子认证报告打印稿;不能进行电子认证的,提交书面认证报告。

  学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组,办公室设在学校纪委办公室,负责对整个招聘工作进行监督监察,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,以及在考试过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

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  新乡医学院是河南省唯一独立建制的西医本科高校,是“十三五”国家中西部高校基础能力建设工程支持高校,位于黄河之滨、南太行风景胜地、“郑洛新”国家级自主创新示范区--新乡市。学校占地面积1634亩(含附院),建筑面积135.16万平方米,教学科研仪器设备总值近3亿元。现有教职工11941人(含附属医院),研究生、本科生和留学生等共计约3万多人。

  生命科学技术学院始建于2004年8月,是国内医学类高校中较早成立的生命科学专业院系之一,在河南省率先开展了生物医学领域本科生和研究生教育。

  学院依托我校医学主体学科优势,开设有生物技术(医药卫生)、生物工程(人口保健)和生物制药3个本科专业,拥有生物学一级学科硕士学位授权点,生物与医药专业硕士学位授权点,并与马来西亚理科大学联合培养博士研究生,与澳大利亚悉尼大学进行硕士研究生派出访学项目。学院建设有河南省生物学、生物工程两个一级重点学科、医学细胞生物学重点学科以及新乡医学院首批前沿生物医药技术高峰学科。

  学院在编教职工67名,其中专任教师61名。专任教师中教授、副教授28名,具有博士学位者44名。拥有河南省干细胞与神经发育研究科技创新型团队与河南省高校生物技术教学团队和省教学名师、省级学术技术带头人、省教学标兵等高水平教师。同时还特聘了多名国内外权威专家学者,引领学院教学和科研工作稳步提升。

  学院坚持以人才培养为根本,以教学质量为立院发展的生命线,现拥有双语教学示范课程、省级精品课程、省级优质资源共享课程等省级教学工程13项。高度重视教学改革,确立并实施本科生“三化”(个性化、实践化、国际化)导向的创新人才培养模式,采取“模块化教学体系”、“培养全过程学业导师制”等一系列改革措施,大力建设“河南省医学工程与技术实验教学示范中心”与“新乡医学院大学生生物技术创新人才实训基地”,为学生提供充足的研究性、创新性学习和实践机会。

  现有在校本科生、硕士研究生共300余名,已培养毕业本科生和研究生1200余名。本科毕业生中一半以上的学生考取了研究生继续深造(其中进入北京大学、复旦大学、浙江大学、南开大学、中山大学等高水平重点大学以及中国科学院、医科院等国家级研究单位的比例超过50%);直接就业的毕业生主要集中在上海、杭州、苏州、深圳、郑州等大中城市,从事与专业相关的医药生物行业与人口保健等领域的工作,其中部分毕业生自主创业已成为公司负责人。

  学院十分重视科学研究工作,进行了以“三所一中心”为主体的学术组织机构改革,激发了科学研究活力。现拥有合成生物学河南省工程实验室、河南省干细胞与生物治疗工程研究中心、新乡市神经发育重点实验室和新乡市生物医用材料重点实验室等研发平台。目前在研国家自然科学基金项目25项,获得各级各类科研经费约2000万元,共发表SCI收录论文近160篇,获得授权发明专利11项,获得河南省科技进步奖二等奖、三等奖各2项。

  目前,我院正秉持“研教一体、多元提升,建设研究教学型院系”的发展理念,以学科建设为主线,以创新型生物医学人才培养和高水平科技成果研发为目标,以高水平师资队伍建设为关键,锐意改革、鼓励创新、扩大开放,努力创造一流业绩回报社会期待、助力学校创建高水平教学研究型医科大学的新医梦!

  (一)合成生物学-肿瘤精准治疗关键技术(免疫细胞改造、基因回路构建,基因编辑等)

  引进博士(后)待遇以业绩为导向,对于业绩突出或具有医学教育背景者,给予政策倾斜。具体标准详见下表:

  满足下列条件之一(近五年业绩;均须为第一作者或通讯作者;经学校学术评价认定)

  在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文,经学校评议具有学科带头人水平的博士(后)。

  备注:所有待遇金额均为税前,需在本人证书齐全、人事档案转到学校并审核合格后兑现。

  学校除按照个人业绩聘期内享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外,新进博士(后)还享受以下相应待遇:

  1.对于第四类引进的博士(后),中级以下职称者校内享受七级副教授待遇,具有副高级职称者校内享受四级教授待遇。

  有意应聘者,请将自荐材料通过E-mail发送到:.cn(邮件标题请以“学校+专业+姓名+高校人才网”命名)。

  自荐材料包括:个人基本信息、学习工作简历、学历学位证书扫描件(仅对已毕业者要求)、个人研究背景(方向、业绩)、以及结合我院现有研究领域(方向)的个人今后工作设想等。

  欢迎各位来校考察和应聘,来校路线路至新乡医学院下车(约25min),乘坐出租车约10min。

  2.新乡火车站乘坐5路/7路/62路至新乡医学院下车(30min),乘坐出租车约20min。

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