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根据我校辅导员队伍建设需要

文章来源:admin    时间:2019-06-08 03:15

  

  根据我校辅导员队伍建设需要,经学校研究决定面向社会公开招聘非事业编制辅导员岗位硕士人员18名,招聘工作按照《河南工业大学2019年公开招聘辅导员岗位硕士人员工作方案》组织进行。整个公开招聘期间,应聘人员可在学校主页,点击查看本次公开招聘的相关信息。

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

  符合招聘条件的应聘人员,须在报名时间内填写《河南工业大学应聘人员报名表》并发送到招聘岗位公布的邮箱进行报名,逾期报名学校不予受理。

  (2)本科和硕士的学历和学位证书原件及复印件。海外高校硕士毕业生须有硕士学历学位证书原件和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

  (3)中共党员须提供基层党组织出具的证明材料并加盖就读学校党委组织部公章;

  (4)个人简历(含学习、工作、业绩情况简介及相应的证书及证明材料原件与复印件);

  3.招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站,若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负。

  四、本次公开招聘的硕士人员为非事业编制,按签订的劳动合同享受校内同级别岗位人员的工资待遇及业绩奖励。

  五、资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,学校取消其应聘或聘用资格。

  1、2019年应届毕业生,在资格审查时未能提供毕业证、学位证原件的,若经过招聘程序被聘用,在报到时必须向学校提交毕业证、学位证原件,否则取消聘用资格。

  2、海外高校硕士毕业生,若在资格审查时未能提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,须提供硕士毕业证书原件;若经过招聘程序被聘用,在报到时必须向学校提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件,否则取消聘用资格。

  月薪5000-8000!郑州新奇中学(七中分校)招聘高中多科目教师,应届生也可报

  郑州新奇中学是郑州市教育局主管的一所全日制民办完全中学,2011年被列为郑州市优质教育资源倍增工程项目学校,2012年被郑州市教育局评为“优质教育资源名优民校”、2013—2017年连续五年被郑州市教育局评为“郑州市十佳民办学校”。

  为服务省会发展,满足社会对优质教育资源的需求,学校决定2018年进一步扩大办学规模,现面向社会诚聘初、高中:语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、信息技术、心理等学科优秀教师。

  1. 师德高尚,教育理念先进,业务功底深厚,熟练掌握现代教育技术;能吃苦,具有团队协作精神,服从学校工作安排。

  2. 应届大学毕业生应具有全日制师范专业本科或研究生学历,学业成绩优秀。在校曾获得二等以上奖学金学生或党员、学生干部同等条件下优先聘用。

  3. 在职教师应具有全日制大学本科学历,年龄45岁以下。具有下述条件之一者,同等条件下优先聘用:

  1. 五险一金,老有所养:实行聘任制,人事关系由郑州市人才交流中心代理,学校为教职工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金),解决老师的后顾之忧。

  3. 共享发展,福利多多:教职工分享学校发展成果,工作日免费为教职工提供一日三餐;法定节假日及民族传统节日均发放福利;一线教师每学期有期末教学成果质量奖,全体教职工每年免费体检……

  4. 专业发展,前景广阔:可以参加学校、学区、上级教育行政部门组织的培训、教研、优质课比赛及外出学术研讨交流活动;正常评聘专业技术职称;省会平台,视野开阔,专业成长快。

  1. 应聘初中部教师的应聘者,即日起请将本人求职简历、身份证、学历学位证(应届毕业生提交学历学位证明材料)、教师资格证、英语等级证书、计算机等级证书、普通话等级证书及其他获奖证书有效证件的复印件邮寄到郑州市金水区三全路70号郑州新奇中学办公室。(请在简历上备注清楚“应聘初中教师”)

  应聘高中部教师的应聘者,请将应聘材料电子版(含各类证明材料扫描件)打包好发送至招聘邮箱(邮件以2019+姓名+毕业专业+应聘学科命名,如:2019+张三+汉语言文学+语文教师)

  为促进邓州市教育事业发展需要,依据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人事代理暂行办法》的有关精神。经邓州市党政联席办公会议研究,决定面向国内普通高等院校公开招聘引进本科及以上学历急需的专业教师,现公告如下:

  为确保我市教育教学工作正常开展,进一步优化教师队伍结构,补充缺额,经新密市人民政府批准,决定面向社会公开招聘教师350名,事业全供编制。

  一、招聘对象符合报考条件的普通高等院校毕业生和正式事业编制的在编在岗教师。

  本次招聘名额共350名,其中:普通高中(职业学校)45名;城区初中20名,轩辕实验中学30名;农村初中120名;农村小学115名,轩辕小学20名。具体招聘岗位和人数详见附件1。

  具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正,愿意从事教育教学工作。身体健康,符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求,能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见附件1。

  有下列情形之一者不得应聘:1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪,正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3.现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;4.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;5.国家、河南省和郑州市另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。

  招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(发布。

  本次招聘采取现场报名方式,严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

  (一)报名时间、地点、咨询电线.普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学、轩辕小学教师岗位报名时间:2019年6月10日-6月13日,报名地点:河南师范大学西校区田家炳楼108室;2.农村初中、农村小学教师岗位(含在编在岗教师岗位)报名时间:2019年6月18日-6月20日,报名地点:新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。

  考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件,报名时填写《新密市2019年公开招聘教师报名登记表》(附件3)一式2份,考生需自行登录新密市人民政府门户网站下载。正式事业编制的在编在岗教师报名时,现聘用工作单位及其主管部门需在报名表上填写同意报考意见,加盖公章。另考生需提供本人近期同底版免冠一寸彩照3张,打印照片时请将本人姓名及身份证号码打印在照片底端。2019年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的,应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元(银行卡刷卡缴费)。

  符合笔试加分条件的考生,在报名同时需提交相关材料原件及复印件2份,详情见附件2。

  参加笔试的报考人员请于2019年6月26日-27日,持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。

  1.通过考核方式招聘的各岗位,按照实际报名并通过资格审查的人数开考,实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

  2.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的,经公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例,但不得低于3:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的,报名费退还本人。

  3.面向正式事业编制的在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于3∶1。达不到比例的,经公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

  4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试(考核)、聘用资格,并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合对应招聘岗位的报名条件。考生报名后,按照相关规定取消资格的,由此产生的一切后果由个人承担。

  普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学和轩辕小学教师岗位,采取考核方式招聘,赴河南师范大学进行。考核工作在报名及资格审查结束后,在报名现场按照岗位、学科分设考场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行,满分100分,考核成绩当场宣布,低于70分者不得进入下个环节,考核成绩即为总成绩。

  面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试,采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试,采取面试方式进行。

  1.采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识,具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。2.关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。3.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。4.笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

  1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,面试采取“试讲”的方式进行,满分为100分。

  2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,面试采取“试讲+答辩”方式进行,满分为100分。

  确定面试人员名单:面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,按照拟招聘岗位人数不低于2:1比例确定面试人员。

  面试资格确认:1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师,面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师,面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日,在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行,考生需提供报名时要求的全部证件原件。

  面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的,按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的,经公开招聘工作领导小组办公室批准后,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。

  根据总成绩,按拟招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布,体检时间和地点另行通知,未按通知要求参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格,造成的招聘岗位空缺,按报考专业岗位考生考试、考核成绩从高分到低分依次递补,递补工作只进行一次。

  对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行,考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩以及有无违法犯罪情况等,同时对在编在岗者查阅相关材料。因考生放弃考察资格或考察不合格,造成的招聘岗位空缺,不再递补。

  根据总成绩、体检和考察情况,综合确定拟聘用人员,并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格,招聘岗位空缺不再递补。

  公示无异议后,按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况,统一分配,不服从分配者,取消聘用资格。

  面向普通高校毕业生公开招聘的教师聘用试用期1年,试用期从报到之日起算。试用期间,其工资福利待遇按国家的有关规定执行,试用期满后由新密市教育体育局综合考核,合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见,报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用,岗位设置按国家相关政策执行。

  (一)为加强招聘工作领导,成立新密市2019年公开招聘教师工作领导小组,领导和协调整个招聘工作。

  (二)根据河南省委组织部 河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神,乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件。本次面向普通高校毕业生招聘的农村小学教师岗位,定向新密籍考生,放宽学历和年龄条件;对具有中级以上教师职称考生放宽年龄条件。

  (三)严肃招聘工作纪律,对违反招聘纪律的工作人员,要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者,取消聘用资格。

  (四)本招聘方案由新密市2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

  黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校,是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、河南省首批转型发展试点院校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”。学校地处驻马店市,紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁,交通极为便利。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人[2008]114号)规定,经批准,我校拟面向社会公开招聘专职辅导员30名,现将有关招聘事宜公告如下。

  一、招聘岗位(一)专职辅导员岗位A:应届硕士毕业生和具有三年以下企事业单位工作经历的硕士毕业生。

  (二)专职辅导员岗位B:具有满三年(含三年)以上企事业单位工作经历的硕士毕业生(具有满五年以上企事业单位工作经历的,年龄不超过35周岁;工作经历计算时间截止于2019年6月12日)。

  (五)全日制硕士研究生,第一学历为全日制本科,本科及研究生阶段获得相应学历、学位;研究生阶段所学专业与我校现招生本科专业一致或相近(属于同一学科)。

  (七)在本科、研究生就读期间,获得优秀学生干部、三好学生、优秀员、优秀应届毕业生等两次校级以上荣誉(具有在企事业单位三年以上工作经历的不做此要求)。

  (九)热爱高校学生思想政治教育工作,愿意在较长时间内(至少10年)专职从事学生思想政治教育和学生管理工作。

  本次招聘方案经驻马店市人社局审核备案后,分别在黄淮学院网站、中国高校招聘网、中国高校教师招聘网等网站面向全国公开发布招聘信息。凡符合应聘条件的硕士及博士毕业生均可报名。招聘信息发布时间为:2019年5月29日至6月12日。

  ①《黄淮学院2019年度公开招聘辅导员报名表》和《黄淮学院2019年公开招聘辅导员报名汇总表》;

  ④所在学校组织部门出具的中国党员证明、学生部门出具的担任主要学生干部的证明。

  电线日前完成对应聘者的资格初审,确定来校参加资格复审人员名单,并通过学校网站公示通过资格初审人员名单。

  3.资格复审。资格复审采取现场确认的方法进行,应聘者需在规定时间内携带本人相关应聘材料原件(身份证、毕业证、学位证、党员证明、学生干部证明、成绩单、就业证明、获奖证书、荣誉证书等原件)到学校指定的地点参加资格复审。资格复审具体时间和地点将通过学校网页发布。资格复审时应聘者提供的原件与原应聘材料不一致或弄虚作假者取消应聘资格;在规定时间内,未到现场进行资格确认的,视为自动放弃应聘资格。

  岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1:3,达不到开考比例时,可根据实际情况适当降低开考比例。

  笔试:笔试内容为思想政治工作知识、公共基础知识和公文写作。笔试采取闭卷方式,总分100分,占总成绩的40%。

  面试:根据男女生比例1:1和笔试成绩1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分,占总成绩的60%。

  体检工作由我校统一组织实施,进入体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例和男女生比例1:1的标准从高分到低分确定。如最后一名考试成绩相同,先行对最后一名成绩相同者进行面试加试,依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,则从同一招聘岗位应聘者中根据各自招聘比例、从高分到低分依次递补。体检合格人员由学校对其政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

  体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在我校网站公示,公示期为七个工作日。

  经公示无异议的人员,依据国家有关政策办理相关聘用手续,其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。

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